Novice

Preverite nekaj uporabnih napotkov o uspešnem pogajanju za višjo plačo.

Preberite nekaj priročnih nasvetov za uspešno izvedbo video razgovora za zaposlitev. 

Ali veste, kako se uspešno lotiti iskanja novega sodelavca na daljavo?

Ali veste, kako izbrati pravega programerja za vaše podjetje?

Ali veste, kako vam lahko rekruter pomaga pri iskanju nove zaposlitve?

Ali veste, katere stvari delodajalci najpogosteje preverjajo preden vas zaposlijo?

Ali veste, katere so 4 najpogostejše značilnosti uspešnega razvojnega direktorja?

Ste pripravljeni na novo evropsko Splošno uredbo o varstvu osebnih podatkov?

Ali veste, kateri so najbolj učinkoviti načini za privabljanje kandidatov prek družbenih omrežij?

Ali veste, kako preveriti kandidatovo strokovno usposobljenost in ujemanje s kulturo vašega podjetja?

Ali veste, kako se soočiti z iskanjem odličnih strokovnih kadrov?

Ali veste, kaj motivira ljudi, da ostanejo na delovnem mestu?

Ali veste, kateri so majhni triki za izbiro najboljšega kandidata?

Si želite službe, ki vas bo osrečevala?

Si želite pritegniti pozornost zelo zaposlenih oseb?

Imate novo službo in bi radi prvi dan naredili čim boljši vtis?

Si želite novih izzivov? Prijavite se na delovno mesto, ki vam ustreza.

Vas zanima, kako poteka zaposlovanje in delo v visokotehnološkem startupu? O tem smo se pogovarjali s kadrovsko direktorico podjetja D.Labs, Tamaro Valenčič.

Ali veste, kakšen mora biti vaš LinkedIn profil, da bo potencialni delodajalec nad vami navdušen?

Dobro se pripravite in ne računajte, da gre za nefromalni pogovor. 

Kakšno je delovno okolje in kaj se pričakuje od zaposlenih? O tem smo se pogovarjali s  izkušeno kadrovsko direktorico pri podjetju D.Labs.

5 smernic za uspešen zaposlitveni razgovor na področju IT.

Katere kadre bodo iskali v prihodnosti? Katere karakterne lastnosti kandidatov so najbolj zaželene? Katere so moteče?

Pripadniki generacije Y so rojeni med 1980 in 2000, torej zdaj že resno vstopajo na trg dela in v delovna okolja podjetij.

Želimo si boljše priložnosti za napredovanje in razvoj, boljšo organizacijsko kulturo in izboljšanje ravnotežja med delom in zasebnim življenjem.

Učinkovito upravljanje vse bolj virtualnega tima zahteva drugačen način vodenja in prilagojene procese dela znotraj podjetja.

Pomanjkanje žensk v tehničnih poklicih je danes zelo pereč poslovni problem, s katerim se soočajo največja tehnološka podjetja na svetu.

Podjetja si prizadevajo zaposliti popolnega kandidata, kandidati pa iščejo idealno službo. Oboji pa lahko medtem zamujajo odlične priložnosti.

Ena glavnih težav, s katerimi se srečujejo podjetja, je pomanjkanje usposobljenih tehničnih in strokovnih kadrov za tekmo na jutrišnjem visoko tehnološkem trgu.